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双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：卓越奖，财富奖，管理奖，鼓励奖，服务奖，重复消费一．VIP员工市场推广奖金制度成为vip员工的资格：５000元，获得公司5000元的相应产品。就成为公司的会员。奖金计划：1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的丰厚奖励。无限代无限制。3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。1-2层面，见点可获得公司相应的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*200=40000元,3-4层面，见点也可获得公司一定的奖励。同样您可以获得2*100*100*150=3000000。5-6层面和7-12层面同样可以获得公司的推广回报。4 .公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。二．预备店奖金计划如下：预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。2.服务奖：体系下3-12层，每加盟一个预备店，就可分享推广成果。3.管理奖：一星店：体系下有几个预备店（即满前两层），就可以升级为一星店呢？拿起电话第一时间加入团队，分享团队的收益。享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红。二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，享受自己体系以下营业额，见点1800元管理奖。比如有15个,就可以拿15*1800=27000以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。三星店、四星店和五星店的管理以此类推。比如有100个，就有4500*100=450000 　4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩 。2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，无风险。奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。广州力莱双轨制直销系统运算速度快：就目前而言，制约本行业发展的最大瓶颈为运算速度。运算速度对于直销公司可以说是最关心的问题之一，我们的双轨制直销会员管理系统从每分钟万级数据量、十万级数据量、最后到百万级数据量，研发出一套我们的方法学，以永不满足的精神追求卓越的运算速度。公司名: 广州力莱软件有限公司