双轨制系统直销制度系统,标准版直销系统是怎么做的

作为直销企业的奖金制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性；奖金制度对每一个直销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，爱你所选择的奖金制度。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：对碰、返利、一线排网、开拓奖、领导奖一、会员级别         pv值      入会金额    周薪封顶值（仅对市场开发奖）      普卡 1单      240pv        300元        2000元      银卡 3单      720pv        900元        6500元      金卡 9单      2,160pv      2700元       19000元      钻卡 27单     6,480pv      8100元       57000元      金冠 81单     19,440pv     24300元      170000元① 1元=0.8pv。PV为国际换算分值，按 pv值计算奖金。1pv = 0.7元， pv值是指属于会员+公司的待分配利润值。② 自报单之日起 60天内，会员有一次选择升级的机会。二、奖励制度（一）市场开发奖（碰对奖，日结周发）10%1、奖金日结周发，周封顶（见一、会员级别周薪封顶值）。2、每人开发 A、B两个市场，两个市场可各自再开发两个市场，以此类推。3、每日进行 A、B两个市场业绩1:1的比较，一个业绩单（240pv）即可比较，其中小的市场总额的10%为市场开发奖，大市场比较后业绩余额保留至次日结算，如还有余额，则再度保留。（二）返利奖（半年期，月结月发）5%1、公司当月总业绩的 5%为返利奖励总额，由钻卡、金冠加权分配；2、钻卡返利总额达到额 1.5倍时止、金冠返利总额达到额2.5倍时止、皇冠返利总额达到额3.5倍时止。（三）返还奖（半年期，日结周发）5%1、按加入时间先后顺序计算2、每新增 20个基本业绩单，返还1个基本业绩单（即最小的业绩单）。（四）引导奖（直推奖，日结周发） 10%1、按推荐关系图计算；2、领奖人直接引入的会员入会额的 10%为引导奖，根据领奖人的级别，一次性差额提取；3、差额领取即按领奖人的入会级别领取：普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、金冠10%；4、根据领奖人的级别，领取所 直推的会员入会额的相应百分比，余额由上级高级别推荐人按级差领取，直至领完10%。如：领奖人是银卡，则领取其直推会员入会总额的7%，其余3%交由领奖人最近的高级别上级推荐人按级别领取。上一级的级别如是钻卡，则领取下一级百分比与上一级百分比之差，直至10%领完。例如：上一级领奖人是钻卡，比例是9%，则领取下一级7%与9%的差，即2%；余额1%，交由钻卡的上级推荐人的第一位金冠会员取得。广州力莱双轨制直销系统系列所含功能模块举例：一、会员前台功能模块1.会员网上报单2.查看个人奖金收入3.查看公司最新活动4.网上转账5.网上购物6.服务中心报单二、管理员后台功能模块1.网上报单2.奖金结算3.查询统计4.财务报表5.商品管理6.物流管理等等100多种个性化功能模块，没有做不到的，只有想不到的！公司名: 广州力莱软件有限公司
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